2330
PESSOAS

2330 pessoas trabalham para a Efacec
em Portugal e em várias partes do mundo.

São elas que constroem,
todos os dias, com cada uma das suas acções,
a nossa empresa.

Elas são o nosso maior activo e a garantia do nosso sucesso.

2400
PESSOAS

2400 pessoas trabalham para a Efacec em Portugal e em várias partes do mundo.

São elas que constroem, todos os dias, com cada uma das suas acções, a nossa empresa.

Elas são o nosso maior activo e a garantia do nosso sucesso.

Promovemos

O orgulho e a satisfação de sermos Efacec.

Os valores da equidade, da segurança, da responsabilidade social
e do desenvolvimento profissional.

Oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional
em ambientes atractivos e multiculturais.

Processos justos e equitativos, de avaliação do desempenho,
de reconhecimento, de recompensa
e de partilha de valor gerado.

A harmonia entre a vida profissional
e o tempo que dedicamos às nossas famílias.

A segurança, o bem-estar e o respeito mútuo.

Promovemos

O orgulho e a satisfação de sermos Efacec.

Os valores da equidade, da segurança, da responsabilidade social e do desenvolvimento profissional.

Oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional em ambientes atractivos e multiculturais.

Processos justos e equitativos, de avaliação do desempenho, de reconhecimento, de recompensa e de partilha de valor gerado.

A harmonia entre a vida profissional e o tempo que dedicamos às nossas famílias.

A segurança, o bem-estar e o respeito mútuo.

Apoiamos

O desenvolvimento
de competências
individuais e profissionais,
da autonomia
e da capacidade de decisão.

Asseguramos

A liberdade de associação.
O cumprimento das normas legais e regulamentação
aplicáveis à nossa actividade.

Rejeitamos

Qualquer tipo de discriminação
e o trabalho infantil ou forçado.

Porque essa é a nossa
forma de estar
e porque respeitamos
as prescrições da
OIT e dos Direitos Humanos.

Apoiamos

O desenvolvimento de competências individuais e profissionais, da autonomia e da capacidade de decisão.

Asseguramos

A liberdade de associação. O cumprimento das normas legais e regulamentação aplicáveis à nossa actividade.

Rejeitamos

Qualquer tipo de discriminação e o trabalho infantil ou forçado.

Porque essa é a nossa forma de estar e porque respeitamos as prescrições da OIT e dos Direitos Humanos.

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Candidaturas

Boas Prácticas

Ideias que contam…!

São várias as acções que desenvolvemos
para sabermos o que pensam os nossos colaboradores
sobre temas organizacionais relevantes.

A colaboração de todos é fundamental
para tomarmos melhores decisões.

Actividades Principais

Inquérito de Saúde Organizacional

Participaram mais de 1100 colaboradores

7 semanas / 7 temas

Decorreu na intranet e nos espaços de refeições da empresa
Obtivemos várias dezenas de sugestões por tema

15 Reuniões temáticas com o CEO

Participaram mais de 150 colaboradores

Mercado de Ideias

Lançámos em Abril de 2016 uma nova plataforma de gestão de inovação,
o Mercado Ideias, que permite construir soluções que respondam aos nossos desafios de negócio.

Todos os colaboradores são convidados a participar nos desafios públicos.
No final de cada ciclo de desafios, são atribuídos prémios,
com base nos pontos que entretanto foram ganhos e acumulados.

Indicadores nos últimos 4 meses

298
Ideias

41
Aprovadas

693
Utilizadores

5965
Investimentos

655
Comentários

Acolhimento e Integração

Sabemos que para quem acaba de entrar na nossa empresa,
um bom acolhimento e integração são passos fundamentais
para atingir, rapidamente, bons resultados individuais
e para contribuir para um melhor desempenho organizacional.

Com esse objectivo, desenvolvemos um processo de acolhimento
e integração que permite o conhecimento mais rápido
da nossa história, cultura e negócios.

Permite também conhecer as nossas principais regras,
os procedimentos e os padrões de comportamento,
que subscrevemos e que constam do
Código de Conduta e Ética Pessoal.

Efamove

Acreditamos que a mobilidade interna,
proporciona oportunidades de desenvolvimento profissional
e contribui para responder às necessidades operacionais
de recursos humanos de cada negócio.

Permite reter os talentos e o know-how,
reaproveitar o investimento em formação
e promover um clima de maior compromisso
entre o colaborador e a empresa.

Por isso fomentamos o Recrutamento e a Mobilidade interna,
assente em regras e critérios bem definidos.

Boas Prácticas

Acolhimento e Integração

Sabemos que para quem acaba de entrar na nossa empresa, um bom acolhimento e integração são passos fundamentais para atingir, rapidamente, bons resultados individuais e para contribuir para um melhor desempenho organizacional.

Com esse objectivo, desenvolvemos um processo de acolhimento e integração que permite o conhecimento mais rápido da nossa história, cultura e negócios.

Permite também conhecer as nossas principais regras, os procedimentos e os padrões de comportamento, que subscrevemos e que constam do Código de Conduta e Ética Pessoal.

Efamove

Acreditamos que a mobilidade interna, proporciona oportunidades de desenvolvimento profissional e contribui para responder às necessidades  operacionais de recursos humanos de cada negócio.

Permite reter os talentos e o know-how, reaproveitar o investimento em formação e promover um clima de maior compromisso entre o colaborador e a empresa.

Por isso fomentamos o Recrutamento e a Mobilidade interna, assente em regras e critérios bem definidos.

Efacec Academy

Criada em 2010 é a entidade gestora das áreas de Desenvolvimento e Formação,
das parcerias com Universidades e Escolas, e do Acolhimento e Integração
de novos colaboradores e de estagiários.

Através das suas múltiplas actividades, promove o desenvolvimento de competências,
apoia os processos de gestão de talento e a retenção de colaboradores,
fomentando o sentido de pertença à empresa.

Actividades Principais

Plano Anual de Formação

Masterclasses

com oradores externos e internos de referência

Gestão da Certificação DGERT

Somos certificados como entidade formadora em

Desenvolvimento Pessoal,
Energia e Electricidade,
Tecnologias de Informação,
Línguas Estrangeiras
Segurança e Saúde no Trabalho

 

Acolhimento e Integração

dos novos colaboradores

Efacec Academy

Criada em 2010 é a entidade gestora das áreas de Desenvolvimento e Formação, das parcerias com Universidades e Escolas, e do Acolhimento e  Integração de novos colaboradores e de estagiários.

Através das suas múltiplas actividades, promove o desenvolvimento de competências, apoia os processos de gestão de talento e a retenção de  colaboradores, fomentando o sentido de pertença à empresa.

 

Actividades Principais

Plano Anual de Formação

Training Matrixes

Masterclasses

com oradores externos e internos de referência

Gestão da Certificação DGERT

Somos certificados como entidade formadora em

Desenvolvimento Pessoal,
Energia e Electricidade,
Tecnologias de Informação,
Línguas Estrangeiras
Segurança e Saúde no Trabalho

 

Acolhimento e Integração

dos novos colaboradores

Links

Efacec foi caso de estudo no
Innovation Now! 2016 do BEST Aveiro

Realizou-se no Edifício Central e da Reitoria da Universidade de Aveiro,
nos dias 2 e 3 de Novembro.

Sendo a inovação tecnológica um dos propulsores do progresso científico, o Innovation Now! é um simpósio anual de partilha de ideias, conhecimentos e experiências entre profissionais e estudantes que vivem a inovação no seu dia-a-dia. Em 2016 contou com a realização de Palestras, Workshops de Soft Skills, Round Tables, resolução de Casos de Estudo e com um Concurso de Pitching. A interdisciplinaridade, o espírito criativo e o empreendedorismo foram conceitos altamente valorizados.

O Caso de Estudo apresentado no dia 2, ao final da manhã, pelo Gabinete de Gestão de Tecnologia da Efacec e pela Efacec Electric Mobility, e com a Prova a decorrer entre as 13:45h e o final da tarde, contou com a participação empenhada de cerca de 30 alunos de várias áreas da Universidade e foi dedicado ao tema a “Mobilidade Elétrica, uma área incontornável e em expansão”.

A generalização do uso de veículos elétricos e a consequente difusão da infraestrutura necessária para o carregamento das suas baterias trazem novos desafios de negócio, com esta infraestrutura a permitir o interface à rede elétrica, a comunicar com o seu utilizador e a ser uma fonte de informação sobre o veículo e o seu perfil de utilização. A forma como o utilizador usa esta infraestrutura desafia-nos a criar novos serviços de valor acrescentado para o cliente e que podem gerar valor para os stakeholders envolvidos.

Foi neste contexto que os participantes na prova foram desafiados a propor sugestões sobre novos serviços adicionais ao carregamento, que potenciem a infraestrutura e a sua informação, a analisar os modelos de negócio possíveis para estes serviços e a criar cenários que permitam a avaliação do valor gerado.

Ainda no dia 2 a Efacec apresentou em palestra as suas áreas de atividade, estrutura organizacional, relações de parceria com a academia e forma de promover a inovação, Valor presente no ADN da empresa, focando-se nalguns projetos que são exemplos concretos da investigação aplicada e que visa criar valor nos produtos desenvolvidos na Companhia.

Já no dia 3 a Efacec Academy e a área de QAS é Qualidade, Ambiente e Segurança na Efacec participaram na Round Table  “Where do good ideas come from” dedicada ao debate de questões como:

  • Existirá uma receita para a geração de ideias inovadoras que possam ser exequíveis?
  • Como pôr um grupo de pessoas com diferentes talentos e influências a pensar no mesmo âmbito?
  • Qual a importância do tipo de educação na nossa capacidade criativa?
  • Como podemos potenciar a capacidade inovadora no ambiente educativo?
  • Qual a influência do ambiente que nos rodeia na geração de ideias?
  • Pensar em grupo vs pensar individualmente
  • O erro: a chave para inovar com sucesso?
  • Inventar, reinventar ou reutilizar?
  • Ideias de génio – será a sua existência uma realidade ou um mito?
  • Será possível forçar a criação de uma ideia?
  • Como conseguir colocar um grupo de pessoas a pensar sobre problemas na vanguarda da época?

CURIOSIDADES

SOBRE O BEST

O BEST (Board of European Students of Technology) é uma organização europeia sem fins lucrativos, não governamental e apolítica para estudantes das áreas de Ciências, Tecnologias e Engenharias. Através dos 95 grupos locais presentes em 33 países de toda a Europa, assenta a sua atividade numa rede de estudantes inovadora, flexível e dinâmica, que conta atualmente com 1.300.000 estudantes e que está em constante crescimento.

SOBRE O BEST AVEIRO

Fundado oficialmente em 2010, o Grupo Local BEST Aveiro, sediado na Universidade de Aveiro, conta com cerca de 45 membros ativos das áreas de Ciências, Tecnologias e Engenharias. Ao longo dos seus 6 anos de história, distingue-se pela diversidade e qualidade de eventos organizados. Estes abrangem tanto os estudantes a nível local, como nacional e europeu, focando-se ainda no próprio desenvolvimento dos membros da Associação, para que estes estejam em constante progressão e aprendizagem.
O BEST Aveiro oferece aos estudantes a oportunidade de participação em eventos que visam a complementaridade dos seus estudos, organizando anualmente 5 competições na área científico-tecnológica, formações em soft ou hard-skills, um curso sazonal e um simpósio de inovação tecnológica. Com vista a estreitar a relação entre estudantes e empresas, o BEST Aveiro organiza ainda duas feiras de emprego anuais, oferecendo aos estudantes oportunidades relevantes para o seu futuro profissional e às empresas maior facilidade de comunicação e recrutamento da comunidade académica.

Efacec na arte do vento

WindArt O “MAIOR PROJETO DE ARTE CONTEMPORÂNEA DO MUNDO”
ESTÁ EM MOIMENTA DA BEIRA.

Celebra a construção do Parque Eólico do Douro Sul, um dos maiores da Europa, com 150MW de potência instalada, num verdadeiro tributo às energias renováveis.

Um grupo de colaboradores da Efacec aproveitou uma parte do seu fim-de-semana para visitar o Projecto WindArt – no Parque Eólico do Douro Sul.

Para além da dimensão técnica da visita, Joana Vasconcelos e Vhils (Alexandro Farto), foram a principal motivação para a deslocação dos cerca de 40 colaboradores da Efacec a Moimenta da Beira. Os dois artistas portugueses internacionalmente reconhecidos,  projectaram e desenharam os elementos que revestem duas torres eólicas, com cerca de 100 metros de altura e 50 metros de envergadura (pá), num total de 150 metros.

Localizado na Serra de Leomil, que reúne condições únicas de vento num local de excepcional beleza, o impressionante parque visa explorar a integração das torres eólicas na paisagem circundante – quer humana, quer natural – estabelecendo um jogo subtil de interação com a mesma, numa simbiose perfeita e de promoção desta região do país.

A área de Sistemas da Efacec e a Efacec Academy, organizaram a visita que decorreu no dia 24 de Setembro.

Promovido pela Âncora Wind Energia Eólica SA., o WindArt contou com o apoio de um conjunto de entidades, públicas e privadas, entre as quais se encontra a  Efacec que foi a empresa responsável pelo Projecto eléctrico/Subestações, incluindo uma Subestação de 400 kV.

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