Note Informative d’Efacec – 23.11.2017

Suite à une nouvelle grève inexplicable appelée par SITE – Norte, Efacec se réfère au devoir de révéler à nouveau les informations fournies précédemment, car rien de substantiel ne s’est produit dans la vie interne de l’entreprise pour justifier une nouvelle tentative d’arrêt.

Il est rappelé que la société a conclu un accord avec la Commission des travailleurs en mai dernier sur la révision des salaires et étrangement maintenant, et dans un peu plus de deux semaines, il y a deux grèves.

  • Efacec respecte le droit de grève, mais considère qu’il n’y a pas lieu de le convoquer.
  • L’entreprise ne révise pas les accusations portées, qui ne correspondent pas à la réalité. Depuis son entrée en fonction en octobre 2015, cette administration a toujours pris position auprès des travailleurs et de leurs structures représentatives, en communiquant de manière opportune et claire les mesures et ajustements qui doivent être mis en œuvre dans le but d’améliorer les performances l’entreprise.
  • Efacec a adopté une position de transparence totale et de respect pour tous ses employés. L’existence de pressions pour le départ des employés de l’entreprise ne correspond pas à la vérité. Efacec est toujours disponible pour parvenir à des solutions de compréhension et continue à privilégier un contact direct et individuel avec chacun de ses collaborateurs. Les personnes qui se retirent d’Efacec le font d’un commun accord ou de leur plein gré pour relever de nouveaux défis professionnels.
  • Il convient de souligner que l’Administration a pris des mesures pour motiver et récompenser les contributions apportées par les salariés au moment positif enregistré dans l’entreprise :

– Le salaire augmente au-dessus de la valeur de l’inflation, variant entre 3% et 5% au cours des deux dernières années ;

– Une distribution exceptionnelle des résultats aux salariés, suite au retour de l’entreprise à des résultats positifs en 2016, ce qui n’est pas arrivé depuis 2012 ;

– Augmentation de 75% du nombre d’heures de formation, couvrant plus de 1 690 employés.

L’examen des salaires a résulté du dialogue entre l’Administration et la Commission des travailleurs, aboutissant à la signature d’un accord entre les deux parties en mai 2017

  • Efacec est en cours de transformation, débutée en octobre 2015, visant à adapter l’entreprise à la nouvelle réalité des marchés, aux besoins de ses clients et à la compétitivité croissante de la concurrence.

–  Efacec a mis en place un nouveau modèle de gestion des ressources humaines, en ligne avec les meilleures pratiques internationales, avec le soutien d’une entité externe spécialisée et indépendante. Ce nouveau modèle a rendu la structure opérationnelle de l’entreprise plus claire et plus agile et vise à récompenser le mérite et la compétence.

– Tout au long de 2016 et 2017, Efacec a réalisé de multiples investissements dans la mise à jour technologique de ses produits et solutions, dans la modernisation des lignes de production et l’augmentation de la capacité des usines.

– Efacec a fait la promotion de la mobilité interne comme moyen de préserver l’emploi et de développer les employés. Dans une entreprise comme Efacec, avec huit Unités d’Affaires, avec des cycles différenciés, la mobilité interne permet d’équilibrer la structure de l’entreprise pour répondre adéquatement aux besoins actuels et futurs des clients et du marché, en plus de favoriser la croissance et l’acquisition de nouvelles compétences. En outre, l’accent est mis sur l’internalisation des fonctions, ce qui réduit la nécessité de recourir à l’externalisation.

  • Efacec compte plus de 2 300 employés et plusieurs dizaines de processus de recrutement ouverts. L’entrée de nouveaux employés dans différents secteurs d’activité résulte du caractère éminemment exportateur d’Efacec et de la nécessité de se renforcer avec du personnel qualifié dans des domaines clés tels que la recherche et le développement, l’ingénierie des produits et le développement des affaires.
  • Efacec fait appel au sens des responsabilités des représentants des travailleurs. Le processus de transformation en cours à Efacec vise à adapter l’expérience de 70 ans de l’entreprise à la réalité actuelle et aux défis futurs du secteur. En raison de l’exigence et de la compétitivité qui caractérisent le panorama international, il est essentiel pour la pérennité future de l’entreprise de continuer à chercher à être efficace, flexible et différenciant. C’est la voie à suivre pour qu’Efacec continue de projeter l’excellence de l’ingénierie nationale au-delà des frontières.
23 novembre 2017|Entreprise|