2330
personnes

2330 personnes travaillent pour Efacec au Portugal et dans différentes parties du monde.

Ce sont elles qui, jour après jour, par chacune de leurs actions, construisent notre société.

Elles sont notre actif le plus important et la garantie de notre succès.

Nous encourageons

L’orgueil et la satisfaction d’être Efacec.

Les valeurs comme l’équité, la sécurité, la responsabilité sociale et le développement professionnel.

Les opportunités de développement personnel et professionnel dans des environnements attrayants et multiculturels.

Des procédés justes et équitables, pour l’évaluation des performances, la reconnaissance, la récompense et le partage de la valeur générée.

L’harmonie entre la vie professionnelle et le temps que nous consacrons à nos familles.

La sécurité, le bien-être et le respect mutuel.

Nous soutenons

Nous soutenons le développement de compétences individuelles et professionnelles, de l’autonomie et de la capacité de décision.

Nous assurons

La liberté d’association.
Le respect des normes légales et réglementaires applicables à notre activité.

Nous rejetons

Tout type de discrimination ainsi que le travail des enfants ou le travail forcé.

Parce que ceci est notre façon d’être et parce que nous respectons les exigences de l’OIT et des droits de l’homme.

Veuillez consulter nos offres d’emploi

Voir nos offres d’emploi

Bonnes Pratiques

Des idées qui comptent …!

Nous développons de nombreuses actions pour savoir ce que pensent nos collaborateurs au sujet de questions organisationnelles pertinentes.

La collaboration de tous est essentielle pour que nous puissions prendre les meilleures décisions.

Activités principales

Enquête sur la santé organisationnelle

Plus de 1100 collaborateurs y ont participé

7 semaines / 7 thèmes

Cette activité s’est déroulée par le biais de notre intranet et des espaces réservés aux repas de la société. Nous avons obtenu plusieurs dizaines de suggestions par thème.

15 Réunions thématiques avec le CEO

Participation de plus de 150 collaborateurs

Marché des Idées

Nous avons lancé, en avril 2016, une nouvelle plateforme de gestion de l’innovation le Marché des Idées, qui permet de construire des solutions qui puissent répondre aux défis de nos affaires.

Tous nos collaborateurs sont conviés à participer aux défis publics.
À la fin de chaque cycle de défis, des prix sont attribués, ayant comme base les points qui ont entretemps été gagnés et accumulés.

Indicateurs des 4 derniers mois

298
Idées

41
Approuvées

693
Utilisateurs

5965
Investissements

655
Commentaires

Accueil et Intégration

Nous savons que pour ceux qui commencent à travailler dans notre société, un bon accueil et une bonne intégration constituent des facteurs fondamentaux pour atteindre rapidement de bons résultats individuels et pour contribuer à une meilleure performance organisationnelle

Ainsi nous avons développé une procédure d’accueil et d’intégration qui permet d’acquérir une connaissance plus rapide de notre histoire, culture et affaires.

Cela permet également de connaître les principales règles, procédures et modèles de comportement que nous souscrivons et qui font partie du Code de Conduite et d’Ethique Personnel.

Efamove

Nous sommes convaincus que la mobilité interne proportionne des opportunités de développement professionnel et contribue à répondre aux besoins opérationnels en ressources humaines de chaque affaire.

Permet la rétention du talent et savoir-faire, de réutiliser les investissements en formation et de promouvoir un climat de plus grand compromis entre l’employé et la société.

Nous encourageons donc le recrutement et la mobilité interne, basé sur des règles et critères bien définis.

Efacec Academy

Créé en 2010, il s’agit de l’organisme de gestion des secteurs de Développement et de Formation, des partenariats avec les Universités et les Ecoles, ainsi que de l’Accueil et Intégration de nouveaux employés et stagiaires.

Grâce à ses diverses activités, cet organisme encourage le développement des compétences, apporte son support aux processus de gestion de talents et à la rétention des employés, en promouvant un sentiment d’appartenance à la société.

Activités Principales

Plan Annuel de Formation

Masterclasses

Avec des orateurs externes et internes de référence

Gestion de la Certification DGERT

Nous sommes certifiés comme organisme de formation en

Développement Personnel,
Energie et Electricité ,
Technologies d’Information,
Langues Etrangères
Sécurité et Santé au Travail

Accueil et Intégration

de nouveaux collaborateurs

Veuillez consulter nos offres d’emploi

OFFRES D’EMPLOI