El capital humano constituye el mayor activo de Efacec.
Damos empleo a unas 4.500 personas en todo el mundo. El éxito de nuestros negocios depende de las competencias técnicas y humanas de nuestros equipos, fundamentales para garantizar la calidad de las soluciones y productos entregados a nuestros clientes.
La gestión del capital humano es, de hecho, la principal preocupación de los mandos y directivos de Efacec.
La política de gestión de recursos humanos de Efacec intenta asegurar a sus trabajadores:
Una integración en una organización que valora y potencia los principios de igualdad, seguridad, responsabilidad social y desarrollo profesional.
Condiciones de trabajo adecuadas y compatibles con las funciones a desempeñar.
Procesos justos y equitativos de evaluación del rendimiento, de reconocimiento, de recompensa y de intercambio del valor generado.
Compatibilización entre vida profesional y familiar.
Apoyo a planes de desarrollo de competencias individuales y profesionales.
El desarrollo de programas que proporcionen una autonomía creciente (empowerment) e implicación en las decisiones operativas.
Elevados niveles de seguridad.
Bienestar y respeto mutuo entre todos los trabajadores.
El cumplimiento de todas las disposiciones legales y reglamentos aplicables a la actividad y negocios de Efacec, principalmente en materia de legislación laboral e higiene y seguridad en el trabajo.
Libertad de asociación.
Recogida y estudio de sugerencias y reclamaciones.
El rechazo de prácticas discriminatorias, como el trabajo infantil y el trabajo forzoso, respetando las prescripciones de la OIT y de los derechos humanos.
Nuestra preocupación fundamental es reclutar y retener a trabajadores de gran potencial, promoviendo políticas y prácticas de gestión que contribuyan al desarrollo de sus competencias y capacidades, así como al reconocimiento del Grupo Efacec como una referencia en sus sectores de actividad, con dinamismo, innovación, fuerte know-how competitivo y donde todos estén orgullosos y satisfechos de trabajar.