Con su larga historia, muchos logros e importantes realizaciones, Efacec es hoy una empresa altamente internacionalizada, con una fuerte presencia en todo el mundo y reconocida por su imagen de excelencia y sus competencias distintivas en múltiples áreas.
En estos últimos años, la empresa ha reforzado profundamente su proceso de internacionalización, traducido en una presencia global tal vez de las más importantes entre las empresas portuguesas, aumentando su exposición a los más variados mercados y sectores, reforzando sus niveles de exigencia. Lo ha hecho durante un período en el que ocurrieron profundas transformaciones y los tiempos difíciles, destacados por profundas crisis internacionales, tanto a nivel político como económico y social, imponiendo el doble de los retos de competitividad y rentabilidad para todas las empresas.
El refuerzo de la internacionalización ya alcanzada por Efacec, junto con el logro de los niveles de rentabilidad adecuados, es una de las características más impactante del ciclo de desarrollo estratégico en que Efacec se encuentra actualmente.
Como resultado de los desafíos colocados por los accionistas de Efacec – los grupos José de Mello y Têxtil Manuel Gonçalves –, no tengo ninguna duda en afirmar que la empresa identifica claramente a los mercados donde debe y deberá estar presente y los sistemas, soluciones, productos y servicios con los que puede añadir diferenciación y valor, estando siempre al tanto de nuevas áreas geográficas con potencial y al refuerzo de asociaciones que representan una más-valía para el cumplimiento de sus principales objetivos estratégicos.
Siendo una empresa con un excelente capital humano, debo, por otro lado, reconocer el esfuerzo que Efacec ha hecho en el desarrollo de las competencias de gestión de los empleados que están más directamente involucrados en la gestión de los negocios, contratos y proyectos. Estas competencias son especialmente importantes en el cuadro económico actual y deben asociarse a las dimensiones técnicas, humanas y de espíritu emprendedor, profundamente impresas en el código genético de la empresa.
Creo que Efacec está y estará cada vez más preparada para continuar la estructuración de fuentes de competencias en Portugal y en los países donde opera.
También estoy seguro de que los empleados de Efacec, que representan más de 30 nacionalidades, están altamente motivados hacia el suceso, centrado en la ambición, actitudes y comportamientos globales, asentadas en una filosofía de cambio, flexibilidad, innovación y readaptación continua basada en el mérito y desempeño personal.
Por todas las razones mencionadas y en línea con nuestros principales retos y compromisos, confío en la voluntad de búsqueda de una estrategia sostenida de crecimiento internacional, manteniendo a las personas en el centro de nuestros valores y creando valor para nuestras partes interesadas.
Pedro de Mello
Presidente del Consejo de Administración