Avec sa longue histoire, nombreux accomplissements et réalisations importantes, Efacec est aujourd'hui une entreprise très internationalisée avec une forte présence dans le monde entier et reconnue pour son image d’excellence et ses compétences distinctives dans de nombreux domaines.
Dans ces dernières années, l’entreprise a fortement renforcé son processus d'internationalisation, en se concentrant sur une présence mondiale, peut-être une des plus importantes parmi les entreprises portugaises, ce qui a fortement augmenté son exposition aux différents marchés et secteurs tout en renforçant ses niveaux d'exigence. Efacec l'a fait pendant une période dans laquelle le monde a subi des transformations importants et des temps difficiles, mis en évidence par de profondes crises mondiales, tant sur le plan politique, économique et social, qui ont imposé défis majeurs de compétitivité et de rentabilité pour toutes les entreprises.
Le renforcement de l'internationalisation déjà atteint par Efacec, avec l’obtention des niveaux de rentabilité adéquats, est l'une des caractéristiques les plus marquantes de son cycle de développement stratégique actuel.
En raison des défis posés par les actionnaires d’Efacec – les groupes José de Mello et Têxtil Manuel Gonçalves –, je n'ai aucun doute en affirmant que l'entreprise identifie clairement les marchés où elle est et doit être présent et qui systèmes, solutions, produits et services peut apporter de la valeur et de différenciation, en étant toujours attentif au courant des nouvelles zones géographiques à fort potentiel et renforcer les partenariats qui représentent une plus-value pour l'accomplissement de ses principaux objectifs stratégiques.
Alors que cette entreprise possède un excellent capital humain, j’admire, par ailleurs, les efforts qu’Efacec a fait dans le développement des compétences de gestion des employés plus directement impliqués dans la gestion des affaires, contrats et projets. Ces compétences sont particulièrement importantes dans le cadre économique actuel et doivent couvrir les aspects techniques, humains et de l'entrepreneuriat, profondément imprimés dans le code génétique de l'entreprise.
Je crois qu’Efacec est et sera de plus en plus prête à continuer la structuration des centres de compétences au Portugal et dans les pays où elle opère.
Je suis également certain que les employés d’Efacec, qui représente plus de 30 nationalités, sont tournés vers le succès, fondé sur une ambition, attitudes et comportements globales, qui sont la base d'une philosophie de changement, flexibilité, innovation et réadaptation constante basée sur le mérite et la performance personnelle.
Pour toutes les raisons mentionnées ci-dessus et en accord avec nos principaux défis et engagements, je fais confiance à la volonté de poursuite une stratégie de croissance internationale soutenue, en plaçant les personnes au cœur de nos valeurs et en créant de la valeur pour nos parties prenantes.
Pedro de Mello
Président du Conseil d'Administration